Verdades que o Home Office não mostra

 Verdades que o Home Office não mostra 

Helder do Amaral Oliveira 

Quem defende o home office e trabalho remoto e no LinkedIN estão cheios de defensores deste tipo de trabalho eles defendem com unhas e dentes e alma essa forma de trabalho por conta de que trabalhar em casa não sofre com gastos de condução e sequer estacionamento e trânsito, mas se esquecem da "síndrome da águia na jaula de passarinho". 

A metáfora de "uma águia presa numa gaiola de passarinho" carrega um significado profundo. Ela evoca a ideia de algo grande, poderoso e majestoso, como a águia, sendo contido ou limitado por algo pequeno, frágil e inadequado, como uma gaiola destinada a passarinhos.

Essa imagem pode representar várias situações: uma pessoa com grande potencial ou talentos sendo restringida por circunstâncias ou limitações externas; uma mente criativa ou livre sendo sufocada por restrições sociais ou burocráticas; ou até mesmo alguém que se sente preso em uma situação que não faz jus às suas capacidades ou aspirações e muitas vezes ela está em um ambiente tóxico de irritação de pessoas invasivas que lhe estressam 24 horas ao ponto dela se irritar e odiar o próprio local aonde vive 

É muito engraçado que os defensores de Home Office de LinkedIN se esquecem que em casa tem vezes que existe ambiente tóxico dentro de casa , quantas vezes se presencia brigas constantes acontecem e pessoas saem de casa e não voltam mais virando moradores de rua.

Nesse ponto uma pesquisa verificada com moradores de rua se verificou que a grande maioria delas é formado por desempregados e pessoas vindas de outras cidades e países que sem condições de renda e emprego ficam perambulando nas ruas e delas também há pessoas que sairam de casa pelo ambiente tóxico de onde viviam 

Isso prova que o Home Office não é a 127ª maravilha que o LinkedIN fica pregando e quem se manifesta contra isso dizem os defensores do Home Office que vive em realidade paralela , e quem defende o trabalho presencial está na contramão , mas se esquecem os defensores do Home Office que se a pessoa está aprisionada em casa ela se deprime pela falta de interação social e a casa pode ser uma tortura principalmente de se tratar de um lugar aonde mora e a pessoa odeia a casa e as coisas mais essenciais a sua volta você odeia , por isso que foram marcados e detectados casos de Burnout em pessoas que estavam sob trabalho em Home Office desde 2020 exatamente pelo aprisionamento e falta de interação social que o trabalho presencial permite inclusive , ter relações de amizades com colegas e que pode gerar até relacionamentos de namoro e casamento entre colegas de escritório como também acontece em escolas e faculdades em aulas presencias e isso não acontece no modo remoto e de home office que as interações por meio de internet são frias

A prática de Home Office é aceita em muitos lugares como na China e na Índia como uma forma de amenizar o impacto da hiperpopulação que estes países tem e a dificuldade de se locomover causaria um nó no transito e por isso essa modalidade de trabalho lá funciona por causa da questão de mobilidade só que há esse aprisionamento e muitas pessoas até por causa do Bournout a pessoa vai se estressando de tal maneira que ele vai se irritando com qualquer coisa e se revoltando até com alimentos e isso foi constatado por médicos devido ao aprisionamento que a pessoa fica dentro de casa e tudo a sua volta fica entediante e a raiva com tudo desde o lugar aonde mora, vizinhança, alimento, ambiente nocivo, a vontade da pessoa sumir e nunca mais voltar e até chegar ao ponto de tirar a própria vida isso é consequencia do aprisionamento que a pessoa fica e os defensores de Home Office e Trabalho Remoto de LinkedIN não olham e são alienadados para essa realidade e a prova está que a pesquisa feita com moradores de rua aonde pessoas que sairam de suas casas que o ambiente é e era nocivo mostra exatamente isso e nesse ponto que os defensores do Home Office do LinkedIN se esquecem e a questão de que a pessoa ao interagir pela internet ela não tem o mesmo contato físico e pessoal que tem em ambiente de trabalho presencial e vamos citar exemplos aqui de colegas de trabalho que acabam tendo namoro, citando dois jornalistas que trabalham na redação de um jornal, claro que essa relação de proximidade de trabalho acaba gerando essa afinidade e os dois acabam tendo um relacionamento diferente de quem tem um relacionamento por meio de computador ou no caso mesmo de trabalho que a pessoa presencialmente pode agir melhor que pela tela de um computador

*Helder do Amaral Oliveira é advogado formado pela Universidade Cândido Mendes de Ipanema e Cursa Pós Graduação em Direito Civil e Direito Processual Civil pela Universidade Cândido Mendes Centro